為全面提升門店后備管理干部業務技能，夯實店長人才梯隊建設，濮陽百姓量販后浪訓練營（四期·主管班）于12月4日正式開班，這場為期四周的能力提升集訓在公司四樓大會議室拉開帷幕。

      本次訓練營培訓周期從12月4日至12月26日，每周四、周五集中授課，總計7天。32名參訓學員涵蓋2025年儲備管理人員、新任主管及門店推薦的后備主管，平均年齡30.6歲，平均工齡1.7年，展現出蓬勃的朝氣與發展潛力。

        訓練營課程設計兼具豐富性與實用性，共開設20門課程，其中理論課程10門、實操課程6門、自學課程4門，內容覆蓋主管崗位技能、商品陳列、生鮮管理、數據分析等核心模塊，精準貼合后備管理干部的崗位能力需求。為保障培訓效果，班級實行學員積分制管理，還為每個團隊配備資深店長擔任導師，全程輔導實操作業并跟進學員學習動態。

       在開班第一周的啟動會上，營運部部長柴志華發表動員講話，為學員明確學習目標與職業方向；三名店長導師分享成長經歷，以自身經驗激勵學員突破創新。啟動會后，新世紀店店長邰宏斌率先開講，圍繞主管崗位職責、商品管理和富基操作展開教學，課堂上學員認真記錄、積極互動，課后動車會進一步鞏固了學習成果。此外，體驗課程讓學員對“責任心”有了更深理解，大家紛紛表示將以積極心態直面工作挑戰，為企業發展注入活力。

       此次后浪訓練營的開班，是濮陽百姓量販強化人才培養的重要舉措，不僅為后備管理干部搭建了成長平臺，更為公司持續輸出優秀店長人才筑牢了根基，助力企業在人才建設與發展的道路上穩步前行。